Acasa, dar nu singur: cum sa devii expert in remote working

Imagineaza-ti asta: cateva ore de somn in plus, haine lejere, no make-up (in general), biroul tau (cu sau fara florile preferate), camera ta si cafeaua preferata – poate si cate o gustarica sanatoasa, din cand in cand – munca de acasa suna ca un vis, acum cateva luni, nu-i asa? Puteai doar sa visezi la un asemenea confort si iata ca acum il traiesti. Din plin.

Insa apoi a venit Covid si ne-a aratat ca, pe langa avantajele lucrului remote, apar si efectele secundare – singuratea, izolarea emotionala si oboseala adusa de sedintele online si sunt cat se poate de reale.

Statisticile arata ce provocari intampina angajatii atunci cand lucreaza de acasa, asa ca am strans cateva provocari si ceva solutii pentru ele, care pot fi aplicate atat de catre angajatii remote, dar si de catre lideri si manageri in incercarea de a se adapta eficient noii realitati si chiar pentru a crea o parghie spre success, pentru o crestere a productivitatii pe termen lung.

Provocarea #1: Sunt singur/a (si nimeni nu stie de fapt ce fac toata ziua…)

O astfel de provocare este intampinata atat de angajati, cat si de angajatori. Efectul este oarecum similar pentru ambele categorii. Manageri care simt ca pierd controlul si angajati care simt ca nu sunt controlati…

Solutia #1: Chiar ai nevoie ca managerul sa-ti spuna tot ce trebuie sa faci? Acesta este momentul perfect pentru a demonstra ca te poti auto-manageria singur si ca poti aduce rezultate fantastice. Este recomandata pastrarea unei abordari proactive si protejarea increderii acordate de catre manageri, aratandu-le ca nu trebuie neaparat sa te vada toata ziua pentru ca munca (de calitate) va fi terminata.

Solutia #2: Cunoaște-ți obiectivele, planifica-ti clar task-urile, pe saptamani si zile. Alaturi de obiectivele pe termen scurt, legate de task-urile zilnice, asigura-te ca iti cunosti destul de bine obiectivele de cariera pe termen lung si scopul pe care vrei sa il atingi – poate chiar o promovare. Constientizarea acestora te va motiva sa lucrezi mai bine, indiferent de locatie. Pe langa obiective, mai avem un cuvant cheie: productivitatea. In timp ce lucreaza de acasa, multi angajati se simt adesea constransi de aspectul productivitatii, insa acest lucru te poate determina sa lucrezi la task-uri urgente, nu la cele importante – o tendinta despre care studiile spun ca e contra-productiva pe termen lung. Asadar, fa diferenta intre cele doua tipuri si ai grija cum prioritizezi.

Provocarea #2: Izolarea sociala imi tine si concentrarea & motivatia la distanta

Solutia #1: Lucrezi de acasa, nu de pe Marte :D. Lasand gluma la o parte, singuratatea si lipsa unei conexiuni pot avea consecinte negative asupra ta. Intalnirile zilnice de pe Zoom inca sunt ciudate pentru multi dintre noi; avem nevoie de o imbratisare, de cafea si pauze de masa cu dragii colegi. Insa tehnologia din jurul tau e super variata, asa ca fii proactiv in conectarea si implicarea in intercatiunea cu ceilalti. In loc sa astepti pur si simplu sa vi se potriveasca programul, uneori e util sa setezi o pauza de cafea “virtuala” sau o discutie informala cu un coleg la distanta. Poate si ei se simt izolati si ar putea aprecia efortul tau de a discuta cu ei. Win-win 😉

Solutia #2: Uneori, cu cat oferi mai mult, cu atat primesti mai mult. Acorda-le atentie si colegilor. Daca observi mai putine emailuri si mai multa inhibitie in grupurile pentru conversatii, vorbeste cu ei. O conversatie deschisa, pentru a intelege ce fac si cum se simt ar putea face minuni; iar daca esti manager – ar trebui sa fii putin mai vizibil acum – prin conferinte video sau inregistrari – doar pentru a oferi ceva incredere oamenilor, pentru a-i linisti, ca un vindicator-sef ce ofera speranta.

Provocarea #3: Am nevoie de spatiu!!

Solutia #1: Doar pentru ca nu lucrezi la birou nu inseamna ca nu poti, ei bine, sa ai un birou. In primul rand, ar fi util sa eviti canapeaua sau locurile asociate cu timpul liber. Daca nu ai un spatiu specific (ca o camera privata si intimitate ), improvizeaza! Sigur ai o masa sau un birou in casa. Muta putin mobila, curata-ti biroul si monteaza-ti un panou pe peretele din fata lui, pe care sa pui stickere si citate motivationale, pe care sa le schimbi cat mai des.

Solutia #2: Lucrezi de acasa si ai un copil (sau mai multi)? Iata niste ponturi pentru a realiza imposibilul: la modul ideal, parintii ar trebui sa discute seara despre programul fiecaruia de a doua zi, pentru a determina cine, cand este disponibil. Mai poti si sa folosesti un semn in zona ta de lucru si sa il intorci de la  “deschis” sau “inschis”, atunci cand trebuie sa recuperezi deadline-uri sau cand ai sedinte. In orice caz, comunicarea este cheia. De asemenea, planuieste-ti intalnirile (pe cat posibil) in timpul orelor de somn ale copilului si, mai presus de toate, incearca sa gasesti ajutor (bunici, babysitter ) pentru a reduce din stresul care vine la pachet cu solicitantul rol de parinte care lucreaza.

Tine minte deci, solutiile pentru aceste provocari: dezvolta o abilitate de self-management si construieste increderea cu angajatorul tau, socializeaza mai des, improvizeaza un coltisor pentru lucru si comunica si planuieste ziua si timpul, in general, cu intreaga familie.

Expertii Jobful sunt aici pentru a te ajuta cu ponturi in aceasta perioada dificila, pentru ca noi credem ca aceasta este si o perioada prielnica dezvoltarii unui plan de viitor, continuarii dezvoltarii tale, asigurandu-te ca cele mai bune oferte ajung la tine, creandu-ti un cont si raspunzand provocarilor noastre.

Daca ai ganduri de impartasit,  contacteaza-ne sau gaseste-ne Facebook, Insta si LinkedIn.